01/19
2020
【广州劳动法律师】在公司领导介绍下未订立劳动合同即承担工作的,是否有权要求公司向其支付二倍工资案情概览 2018年7月,隋某某在好友魏某某的介绍下到魏某某担任法人的建筑公司工作,主要负责房屋电灯的布线,工作时间不固定,魏某某根据隋某某完成实际工作任务的工作量向其支付报酬。2019年10月,魏某某辞去该建筑公司法人一职后,新法人陈某某随即不再雇佣隋某某从事相关工作。隋某某认为,虽然当时是魏...
【广州劳动法律师】工作人员下班后突发疾病,经抢救无效死亡的,是否可认定为工伤 案情概览 任某某系某工厂职员,2019年8月中旬,工厂派任某某到A市出差学习,在出差过程中,任某某感到身体不适,经当地医院治疗后建议任某某入院做进一步观察。任某某拒绝,只按照医生处方开具药品后,便随工厂其他人员返回,并参加了工厂内部的经验交流会。第二天,任某某完成工作任务下班回家后,突发疾病,被送至医院后抢救无...
【广州劳动法律师】企业可否委托第三方关联企业为劳动者缴纳社会保险 ?案情概览 周某某系JA公司职工,2018年年底周某某与JA公司签订劳动合同,并在劳动合同中约定由于JA公司应为周某某缴纳的社会保险由第三方AK公司代为缴纳。2019年8月,周某某在工作时不慎受伤,遂入园治疗。康复后周某某向相关部门申请工伤鉴定,经鉴定为工伤8级。同时,在周某某出院后,JA公司以康某某当前的身体状况已经不能胜...
01/07
【广州劳动法律师】在校学生未毕业时与用人单位订立三年期限的劳动合同的,该合同是否有效 案情概览 胡某某系某大学学生,应于2019年6月毕业,在大四学年2018年9月期间,胡某某到AH科技公司实习,实习结束后与该公司签订了3年劳动聘用合同。合同中约定胡某某作为2019年的应届毕业生,与用人单位订立聘用合同从2018年9月至2021年9月,其中2018年9月至2018年1月为试用期。订立劳动...
01/02
【广州劳动法律师】公司发生混同,劳动者可否要求关联公司对其未支付的工资承担清偿责任? 案情概览 DH公司与JA公司系两家具有独立账户的公司,2019年陈某某入职DH公司,担任该公司会计,在其工作中发现,DH公司与JA公司在一处办公,两公司的人员可以相互流动,主要高管为一套人马、经营业务范围高度重合,且在财务支出和销售业绩的核算上均为两公司共同核算。2019年年初,DH公司因拖欠陈某某3...
12/29
2019
【广州劳动法律师】劳动者在工作中受伤后离职,办理离职手续时未要求公司向其支付一次性伤残补助金,离职后能否要求公司支付? 案情概览 2018年,陈某某入职AA工厂成为一名装卸工。在其工作的过程中,不慎被重物砸伤,经相关部门鉴定为工伤。在陈某某住院期间,AA工厂与其就相关费用的支付问题达成一致,公司承诺对于工伤保险不赔付的剩余费用,由公司承担。陈某某出院后,与AA工厂办理离职手续。 ...
12/23
【广州劳动法律师】劳动者简历造假,用人单位在发现后可否与其解除劳动合同? 案情概览 赵某某17年本科毕业后曾先后任职于多家公司担任会计工作,2019年年初,赵某某向某大型股份有限公司投递简历,经该公司人力资源主管面试后向其发出入职通知。入职后,该股份公司发现赵某某工作态度散漫,经常无法及时完成自己的工作,并且在未赵某某办理社保时发现赵某某曾有一段失业经历,但在其求职投递简历时并未对该情况...
【广州劳动法律师】单位人事部门主管离职时主张因单位未与其签订劳动合同而支付二倍工资,能否获得支持? 案情概览 2019年年初,陈某某入职AB公司担任该公司人力资源部门负责人。2019年9月,陈某某书面通知该公司称,因该公司未及时向其发放2019年7月工资,并且从自己入职后并未与其订立书面劳动合同,严重违反劳动合同法的规定,侵害劳动者权益,因此要求与其公司解除劳动合同,并要求AB公司补发...
12/15
【广州劳动法律师】劳动者与用人单位约定以计件结算工资报酬,给付工资低于最低工资标准,用人单位是否应承担赔偿责任? 案情概览 2018年4月,陈某某与某工厂签订劳动合同,约定陈某某在该工厂从事机械装配工作,服从工厂管理,双方签订书面劳动合同,合同期限为1年。工资结算标准为:陈某某每生产完成一件产品装配,工厂给付相应的报酬,计件收费,月底统一结算。合同签订后至2019年1月,陈某某按照合同约...
12/09
【广州劳动法律师】员工以公司未与其签订劳动合同为由索要二倍工资,公司提供员工录用审批表,能否视为劳动合同? 案情概览 2019年4月,楚某某经朋友介绍,入职某科技公司,担任人力资源部门员工。 在其工作4个月后,楚某某主动向公司经理赵某某提出,因不认同公司文化,遂主动辞职。赵某某同意后,遂开始为楚某某办理离职手续。楚某某同时向赵某某表示,自己入职后公司一直未与其签订劳动合同,因此要...