【广州劳动法律师】

以他人介绍劳动者在其企业工作为名，否认了劳动关系存在，应当由企业承担举证责任

案情概览

    2019年年初，秦某某在任某某的介绍下，到当地UQ公司从事工作，但是并未与UQ公司签订劳动合同。在工作过程中，秦某某不慎被机械设备割伤，遂入院治疗。

在治疗过程中，秦某某向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤确认，但是该委以秦某某与UQ公司间不存在劳动关系为由，对秦某某的诉讼请求不予认定。秦某某不服该裁定，依法向人民起诉，要求确认自己与UQ公司间存在劳动关系。

法院裁判

     法院认为，本案中的争议焦点为秦某某与UQ公司间是否存在劳动关系。根据我国劳动法以及劳动合同法的规定，劳动关系的确认应当以劳动者与用人单位间签订劳动合同为依据，在未签订劳动合同时，应当结合实际情况，认定劳动者与用人单位间是否存在劳动关系，即劳动者是否接受用人单位安排，遵守用人单位的规章制度，劳动者所提供的劳动是否属于用人单位的业务范围等。

    根据本案中双方当事人提交的证据显示，本案中秦某某接受UQ公司的工作安排，在从事工作时被机械设备割伤，秦某某与UQ公司间存在劳动关系。UQ公司否认秦某某与其存在劳动关系的，应当提供证据证明，其未能尽举证责任的，法院对其主张不予采纳。

律师评析

本案中需要注意的是，在我国民事诉讼中实行“谁主张、谁举证”的诉讼规则，即主张法律关系成立、变更、消灭的一方应当就自己提出的主张承担举证责任，否则应当承担举证不能的法律后果。本案中在劳动关系是否成立的认定上，法院根据劳动者与用人单位间的事实关系，认定劳动者确系为企业提供企业经营业务范围内的劳动，接受企业管理，因而可以认定用人单位与劳动者间具有劳动关系。UQ公司否认上述劳动关系成立的，应当提供证据证明，其未能达到民事诉讼中的证明标准的，应当承担举证不能的法律后果。

相关法律法规

《中华人民共和国劳动合同法》

 第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。