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2019
【广州劳动法律师】用人单位主动与劳动者解除合同,应当就解除事由的合理性、合法性承担举证责任案情概览2018年3月,何某某正式入职某国有企业,与该企业签订三年的劳动合同,并担任该企业人事部门经理一职。工作一年后,该国有企业以何某某作为该企业职工,经常迟到、早退,未遵守企业的签到、打卡制度,存在过错为由,主动与何某某解除劳动合同。何某某认为,公司的签到表上并没有自己的签字,自己对于公司的打卡签到制度并...
【广州劳动法律师】协商一致解除劳动合同的,对于未及时发放的津贴,劳动者能否再次要求支付补偿金?案情概览胡某某系某建筑公司职工,2015入职该公司成为一名建筑师。2019年年初,胡某某因不满该建筑公司对自己的岗位调整,于是与该公司协商一致,解除劳动合同,该建筑公司于2019年2月向胡某某出具了解除劳动关系的证明,一并支付了相应的经济补偿金。胡某某认为,自己2019年1月份作为建筑师的岗位津贴没有按时...
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【广州劳动法律师】因从事特殊行业而患有职业病的劳动者,用人单位能否主张与其协商一致解除劳动合同?案情概览2017年1月,陈某某入职KA公司成为一名电焊工,其与KA公司签订的劳动合同期限为从2017年1月至2020年1月。2019年3月,陈某某与KA公司达成协议,约定KA公司与陈某某解除劳动合同关系,并由KA公司一次性向陈某某在支付相应的经济补偿金。双方签订解除劳动合同协议后,陈某某多次要求KA公司...
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【广州劳动法律师】人力资源负责人离职时以单位未与自己签订劳动合同为由,主张支付双倍工资的能否得到支持? 案情概览何某某于2019年1月正式入职AC咨询公司,并担任该公司人事部门的主管。2019年9月,何某某因该公司未能兑现入职时承诺的工资待遇、休假福利等理由,向公司提出辞职。并且何某某主张,自己入职8个月来,AC公司一直没有与其签订劳动合同,此举违反劳动合同法的规定,因此AC公司应当依法向何某某支...
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【广州劳动法律师】劳动者与用人单位签订劳动合同,是否一定成立劳动关系? 案情概览 曹某某系自由职业者,其与DA公司的总经理孟某某系多年的好友。DA公司的经营业务主要是从事进出口商品贸易,曹某某常常从DA公司处购进所需的货物在网上出售。 2019年5月,DA公司经营出现问题,面临资金链断裂的问题。曹某某为了帮助DA公司度过难关,于是在孟某某的指示下,与DA公司签订劳动合同,获得DA公司职...
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【广州劳动法律师】职工因患病无法胜任原工作的,用人单位可否直接与其解除劳动合同? 案情概览 魏某某系SW公司的餐厅职工,2017年年底其被检查出患有食管癌,经过一年多的病休、治疗后,魏某某的身体仍无法胜任原工作。于是2019年年初SW公司主动通知魏某某,以魏某某医疗期已满,经治疗仍无法胜任原工作为由,与魏某某解除合同。魏某某认为SW公司此举不符合劳动合同的规定,依法提起仲裁,要求SW公司就违...
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【广州劳动法律师】员工泄露客户名单,是否侵害了公司的商业秘密?案情概览 何某2017年入职A公司,任商务代表,负责跟进公司客户、开拓新客户。劳动合同约定“乙方(何某)在工作中接触到的客户资料,包括但不限于客户名单、客户来源、客户报价等,乙方必须严格保密。未经甲方同意,不得向甲方以外的任何人披露上述资料,亦不得以私人目的使用上述资料。……乙方违反本合同约定的保密条款给甲方造成经济损失的,应按不...
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【广州劳动法律师】债权人无法取得会计账册作为股东抽逃出资证据,诉请承担赔偿责任能否胜诉? 【广州劳动法律师】案情简介:倪某原系某公司员工,因倪某与某公司未签订劳动合同二倍工资等发生争议,故倪某申请了劳动仲裁。裁决书出具后,某公司提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。后经法院调解,倪某与某公司达成调解。因某公司未能履行义务,倪某向法院申请执行,但执行未果,法院出具行裁定书,以目前无可供执行的财产裁定终结该案的...
06/13
[广州企业法律顾问]工资支付时间与劳动合同不一致 是否属拖欠 基本案情 2016年年初,劳动者温某入职某信息科技有限公司,从事销售工作。科技公司和温某签订《劳动合同》,合同约定工资分为基本工资和提成工资,每月十号发放工资。由于该单位的财务结算制度,温某的每月提成工资一般要到次月二十号之后才能计算完毕并支付。温某于每月十号收到上月基本工资部分,次月二十号收到上个月的提成工资。2016年年底,温某...
06/12
[广州企业法律顾问]劳动关系无效,无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资 基本案情何某未取得医师资格证书和医师执业证书,2016年年初,某医疗机构在明知何某未取得上述证件的情况下,仍聘用何某从事医疗工作,双方未签订书面《劳动合同》。半年后,卫生行政部门到该医疗机构检查,发现何某无相关证照,要求何某停止工作,并责令医疗机构整改。随后,该医疗机构通知何某无须再上班。何某认为,某医疗机构应支付未签订书面劳...